Vienpusējai darba tiesisko attiecību izbeigšanai no darba devēja puses Darba likumā noteikta samērā strikta procedūra un prasības. Savukārt darbinieka uzteikuma gadījumā viņš var saņemt bezdarbnieka pabalstu tikai divus mēnešus pēc bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas un iesnieguma par bezdarbnieka pabalsta piešķiršanu iesniegšanas, kas ir būtisks mīnuss. Tādēļ praksē darba tiesiskās attiecības nereti izbeidz, darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties. Šādā gadījumā bezdarbnieka pabalstu piešķir uzreiz no pieprasījuma iesniegšanas dienas.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 16. Feb. 2022
Teju ikvienam uzņēmumam ir bijis nepieciešams slēgt līgumus ar informācijas tehnoloģiju pakalpojumu sniedzējiem. Dažkārt sadarbības laikā šie pakalpojumu sniedzēji neievēro būtiskus termiņus, palielina cenas projekta ietvaros vai sniedz neatbilstošas kvalitātes pakalpojumu. Aplūkosim, kādi nosacījumi jāiekļauj līgumā ar programmētājiem, lai mazinātu pasūtītāja riskus.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 14. Feb. 2022
Darbinieku atstādināšanas jautājumi, šķiet, tieši beidzamajā laikā kļuvuši tik aktuāli kā nekad. Teju katrā vidējā un lielā uzņēmumā ir kāds atstādināts darbinieks, tādēļ apkopojam praktiskas atziņas, brīdinājumus un padomus darba devējiem un vispārnoderīgu informāciju par darbinieku atstādināšanu saistībā ar Covid-19, cik vien precīzi tas iespējams tik nestabilos laikos.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 11. Feb. 2022
Kolektīvā finansēšana ir salīdzinoši jauns finanšu instruments, kas beidzamajos gados piedzīvojis attīstību, taču vienlaikus ir izgaismojušās arī dažādas juridiskās nianses un neskaidrības vienota normatīvā regulējuma trūkuma dēļ. Lai situāciju mainītu un sakārtotu šo nozari, pagājušā gada nogalē tika pieņemta jauna regula, ar kuru tiek ieviestas vienotas prasības pūļa finansējuma pakalpojumu sniedzējiem visā Eiropas Savienībā, tostarp arī Latvijā.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 8. Feb. 2022
Lasītājs vaicā: Kā vidējo izpeļņu aprēķināt valdes loceklim? Ar valdes locekli ir noslēgts darba līgums, bet saskaņā ar Darba likumu valdes loceklim darba laika uzskaite nav jāveic, jo viņa darba laiks nav normēts.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 7. Feb. 2022
Lasītājs vaicā: Pārbaudot pirms vairākiem gadiem parakstītu elektronisko dokumentu ar tolaik spēkā esošu drošu elektronisko parakstu, pie paraksta parādījās paziņojums, ka tas vairs nav spēkā. Vai drošais elektroniskais paraksts var zaudēt spēku? Cik ilgi ir spēkā elektroniski parakstīts dokuments un vai pienāk brīdis, kad tas zaudē juridisko spēku?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 2. Feb. 2022
Lasītājs vaicā: Vai Uzņēmumu reģistrā var iesniegt elektroniski parakstītus dokumentus ar dažādu valstu e-parakstiem? Piemēram, vienam valdes loceklim ir Latvijā izsniegts e-paraksts, otram – Igaunijas e-paraksts. Kas notiek gadījumā, ja, parakstot līgumu, ārzemju puse paraksta, piemēram, ar "DocuSign" parakstu un Latvijas puse – ar drošu elektronisko parakstu?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 31. Jan. 2022
Būvdarbu kvalitāte var būtiski ietekmēt ikviena uzņēmuma vai privātpersonas dzīves kvalitāti, tādēļ noderīgi atgādināt, cik ilgs garantijas laiks jāpiešķir būvdarbiem, kā rīkoties, ja konstatēti defekti, un kas jāzina garantijas izpildes laikā.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 28. Jan. 2022
Darba samaksas jautājums ir būtisks ikviena uzņēmuma ikdienā, jo tas veido ne tikai ievērojamu izdevumu pozīciju, bet nereti nosaka arī paša uzņēmuma konkurētspēju, piesaistot un noturot kvalificētākus un pieredzējušākus darbiniekus. Aplūkosim aktuālos samaksas noteikšanas un konfidencialitātes jautājumus!
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 24. Jan. 2022
Praksē nereti rodas jautājums par tiesisko attiecību starp komercsabiedrību un tās valdes locekli noformēšanu, kā arī citas neskaidrības saistībā ar personas iecelšanu un nodarbināšanu SIA vai akciju sabiedrības valdes locekļa vai valdes priekšsēdētāja amatā, tostarp arī par izmaksājamo atlīdzību un nodokļiem. Šie jautājumi regulēti vairāku likumu kopumā – Komerclikumā, Civillikumā un nodokļu likumos.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 19. Jan. 2022
Beidzamā laikā aktuāls kļuvis jautājums, vai noteiktos apstākļos darbinieks ir tiesīgs atteikties informēt darba devēju par sertifikāta esamību, kā arī atteikties uzrādīt sadarbspējīgu sertifikātu, piemēram, aizbildinoties ar personas datu aizsardzības interesēm?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 18. Jan. 2022
Ja vēl pirms aptuveni pieciem gadiem Latvijas tiesu praksē bija diskusijas, vai atsevišķas tiesību normas aizsargā ne tikai fiziskās personas godu un cieņu, bet arī juridiskās personas reputāciju, tad šobrīd var apgalvot, ka par to šaubu nav – juridiskai personai ir tiesības prasīt savas reputācijas aizsardzību tiesā.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 17. Jan. 2022
Iespēja savienot privāto dzīvi ar darbu ir viena no šī brīža darba tirgus tendencēm. Reaģējot uz darbinieku pieprasījumu, uzņēmumi arvien vairāk piedāvā darbiniekiem lielāku rīcības brīvību darba laika izvēlē jeb elastīgo darba laiku.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
09:08, 14. Jan. 2022
Pieaugot maksājumu kavējumu tendencei komercdarbībā, aizvien biežāk tiek jautāts – kā pasargāt uzņēmumu no ļaunprātīgiem nemaksātājiem, kas labprātīgi neveic savu saistību izpildi? Ko izvēlēties strīda risināšanai – šķīrējtiesu vai kādu citu Latvijas Republikas tiesu?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
09:11, 13. Jan. 2022
Reklāma var būt izcils palīginstruments, lai veicinātu produktu un pakalpojumu popularitāti un pieprasījumu, taču cik daudz zinām par reklāmu tiesisko regulējumu? Kādas juridiskās nianses jāņem vērā, sagatavojot reklāmas saturu?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 11. Jan. 2022
